В результате просмотра Вы:

• Узнаете принципы создания сплоченной команды из разрозненного коллектива;
• Развеете популярные МИФы мотивации;
• Узнаете, за счет чего можно повысить ответственность сотрудников;
• Узнаете как помочь даже "ленивым" сотрудникам показывать серьёзные результаты
• Получите ответ на вопрос: Почему сотрудники перекладывают ответственность на руководителя или других коллег?

Длительность видео: 1 час

В результате просмотра Вы:

• Подготовите план формирования сильной «команды-спецназа»
• Создадите здоровую атмосферу в коллективе
• Узнаете, как привлекать и удерживать лучших сотрудников.
• Научитесь предсказывать кризисы в компании
• Составите карту масштабирования бизнеса с учетом текущей ситуации и личных приоритетов
• Узнаете, как находить "балласт" среди сотрудников и избавляться от него

Длительность видео: 2 часа

Из видео записи Вы узнаете:

1. Почему это важно сегодня?
Те наши привычки, которые успешно работали вчера, сегодня уже не приносят результатов.

2. Борьба с собой?
Мы научились сопротивляться,
но мы не научились сотрудничать.

3. Узнать себя.
Как узнать свои истинные
потребности и цели?

4. Напряжение внутри нас.
Как узнать свои истинные
потребности и цели?
Практикум «Перезагрузка»

5. И вырости, и повзрослеть!
Как быть, когда время уже упущено и вы не обнаружили у себя какого-то умения?

6. Ролевые игры на каждый день.
Почему мы проявляемся в ролях родителей и детей ко всем другим людям. …И становимся неадекватными.

7. Как полюбить чужого?
Чем оборачивается для нас восприятие близкого человека как родного?

8. Выводы.
Быстрая «пробежка» по ключевым
темам этого обучающего курса.

Видео курс состоит из 8 частей
Длительность: 3 часа

Вы узнаете, как выработать привычку побеждать и жить в состоянии финансовой свободы.

Ресурсное состояние – залог активности, действий и, как следствие, больших результатов. Вопрос лишь в одном: где его взять?

В этом видеокурсе вы получите набор инструментов для достижения целей и управления своим временем.

Этот видеокурс о том, как:

• повысить свою энергетику и активность в бизнесе;
• увеличить эффективность и слаженность команды;
• зарабатывать (делать) больше чем сейчас, за то же самое время.

Видеокурс будет полезен:

• Предпринимателям: которые хотят спастись от "выгорания" и найти время для себя;
• Руководителям: которые хотят зарабатывать больше на любимом деле;
• Собственникам бизнеса: желающим усилить свою команду и повысить ее продуктивность;
• Профессионалам: которые хотят повышать свой гонорар и ищут для этого возможности.

После видеокурса:

1. Вы сможете получать достойные результаты без необходимости гоняться за новыми инструментами, редкими фишками и последними методами автоматизации.
2. Ваши результаты станут предсказуемыми, вы перестанете решать возникающие проблемы и сможете создавать устойчивый финансовый результат.
3. Появится больше внутренней свободы, легкости и решительности. Вы сможете отбросить мнимые цели, высвободить силы и энергию для важных вещей. Найдется время для себя, семьи и занятия по душе.

Все, чего Вы достигли или потеряли в жизни — случилось благодаря Вашим стратегиям. Но приходит время и жизненная стратегия нуждается в пересмотре и коррекции.

Вы чувствуете необходимость повысить свои стандарты и качество жизни:

• Разобраться в себе и находить решения даже в самых сложных ситуациях;
• Достичь экстраординарных результатов!
• Понять, что Вам мешает на пути к цели или увидеть возможность, которая ускорит ее достижение!

С чего начать?

Спросите себя, Вы:

• Хотите создать что-то значимое и экстраординарное
• Ищете ответы на важные вопросы
• Постоянно заняты, находится в режиме многозадачности
• Не жалеете усилий для того, чтобы достичь поставленных целей
• Готовы менять шаблоны, быть гибким
• Создаете и развиваете новые проекты
• Готовы раскрыть свой внутренний потенциал
• Стремитесь перейти на новый уровень жизни
• В поиске лучшего решение для достижения своих целей

Для кого Практикум?
Практикум для людей с Активной жизненной позицией, которые хотят Улучшить то, что уже достигли, Увидеть возможности для достижения экстраординарный целей

В результате вы:

• Совершите мощный толчок к изменениям, о которых давно мечтали, но почему-то постоянно откладывали;
• Сложные решения станут простыми, а неподъемные задачи – лишь первым шагом на пути к цели;
• Научитесь жить так, чтобы жизненная энергия возрастала с каждым днем;
  Ощутите небывалый заряд энергии, веры в себя и уверенности в собственных силах;
• Осознаете, что могло вас сдерживать (страхи, подсознательные ограничения) и избавитесь от них раз и навсегда;
• Встретите новых интереснейших друзей, единомышленников и потенциальных бизнес-партнеров.

Дата проведения: На карантине
Длительность: 3 часа.

Часть 1: Когда изменения все-таки приходят?

• Изменения! А нужны ли они тебе?
• Что можно считать изменением, а что – нет.
• Как осознать свой запрос?
• Тебе нужен инсайт!
• Почему решения так важны?
• Когда появляются возможности?
• Куда направить энергию творчества?
• Как понять, правильно ли ты действуешь?

Часть 2: Где искать свою точку отсчета?

• Чем и когда полезен тренер?
• Как определить, все ли у тебя в норме?
• Как распределять энергию жизни?
• Как выбраться из эмоциональной ямы?
• Боль – страдания – тревога: при каких условиях одно всегда переходит в другое?
• Как взаимодействовать с болью, чтобы не страдать?

Часть 3: На что мы способны повлиять?

• Как реализовать свою власть?
• Формы влияния: контролировать, мотивировать или вовлекать?
• Как ты управляешь: надзиратель, начальник или руководитель?
• Как отличить качественное управление от террора и подавления и манипуляции?
• Как не стать жертвой мифов и идеологий, а быть точно уверенным в своем подходе к взаимодействию с собой и с другими людьми.

Часть 4: Почему начинать нужно с отношений?

• Пять способов влиять на людей или как сделать так, чтобы с тобой считались?
• Вожак и Лидер: или почему лидера невозможно утопить?
• Что наша жизнь? Игра! Почему нас засосет в рутину, если не создадим игру?
• Как создать игру, в которую "потекут" ресурсы?
• Как играть, чтобы выиграть?

Главный результат видео концентрата

Чек-лист, по которому вы сделаете ревизию:
๏ Вас самих – увидите, куда утекает ваша жизненная энергия
๏ Сотрудников
๏ Компании, проекта

Проработав концентрат, Вы получите конкретные результаты в 4 составляющих:

1. Бизнес в цифровую эпоху:

• Разберетесь, что такое цифровая эпоха и кризис цивилизации – как они меняют условия ведения бизнеса;
• Узнаете, что такое мышление руководителя - и почему оно является фундаментом принятия точных управленческих решений.

2. Анализ себя:

• Что такое МЕТА-навыки и почему Ваш бизнес больше на сможет стремительно развиваться без их наличия, в первую очередь, у Вас;
• Как изменение внешних условий – переход в цифровую эпоху - «незаметно» влияет на Вас лично;
• Что такое SOFT-навыки и почему Вы и ваша команда не выдержите конкуренции на рынке, если не будете их развивать;
• Своего состояния (роли, цели) – если Вы испытываете сильное неудовлетворение – определите, в каком из 5 кризисов Вы находитесь;
• Этапы своего развития и, в зависимости от определенного этапа, увидите следующий шаг.

3. Текущее состояние дел. Вы проанализируете:

• Свой бизнес или свою карьеру – на каком этапе развития находитесь и что еще предстоит пройти;
• «Анатомию бизнеса» - разберем все ключевые составляющие любого проекта – «капитан, команда, сам корабль, и настрой, в котором находится команда на корабле»;
• Компетенции своих сотрудников;
• Системы компании – почему некоторые из них (CRM, ERP, KPI, др.) после внедрения так и не принимаются командой и вызывают саботаж;
• Микроклимат в команде – разберетесь – у Вас коллектив, толпа, группировка или команда;
• Свое мышление, как первого лица компании, и поймете, соответствует ли оно изменением внешнего мира для успешной реализации поставленных целей;
• Почему люди уже НЕ хотят ходить на работу и по отношению к ним, не срабатывают привычные системы мотивации;
• Этапы развития Вашего проекта. Исходя из неизбежности кризиса в любом бизнесе - поймете, как его пройти с минимальными потерями;
• Уровень продуктивности Вашей команды, способы ее повышения.

4. Решение ключевых задач:

• Как Вовлечь людей в большой проект;
• Увидите, в чем разница между Мотивацией и Вовлечением;
• Узнаете, почему лучшие сотрудники больше не ходят на работу за деньгами?
• Что такое «большой проект» и почему мы воспринимаем его не верно, ограничивая свои возможности;
• С чего начать поиск ответа на вопрос «Зачем?»;
• Узнаете, как обеспечить 4 ключевых фактора компании-магнита для привлечения высокопродуктивных сотрудников;
• Поймете, что такое устойчивая бизнес-модель, основанная на уникальном «культурном коде» и почему без нее, в цифровую эпоху, Ваша компания не выдержит серьезной конкуренции.

В курсе Вас ждёт БОНУС, который поможет проанализировать личные отношения и отношения с детьми:

• Как создавать близкие отношения, а не раниться друг о друга?
• Как выучиться и не деградировать в цифровую эпоху: гаджет как посредник в образовании;
• Кризисы отношений: как пройти и сохранить чувства;
• Алгоритмы воспитания, о которых мы раньше не знали и без которых больше невозможно воспитание.

Модуль 1: Карьера (жизненный план).
Длительность: 1 час 53 мин.

Если говорить о карьере или о жизненном плане, то это именно то, что иногда называют Горизонтом планирования. Если у ребенка спросить, кем он хочет быть, то его Горизонт планирования остановится в районе 40-50 лет.

У взрослого человека Горизонт планирования, в лучшем случае, дойдет до выходных. Именно тогда, когда человек работает над собственной карьерой, четко планирует свою жизнь и успешно реализовывает этот план — его жизнь будет полной и гармоничной.

Результаты:

• Структуризация и расписание жизненного плана;
• Обозначение приоритетов, потребностей первых шагов;
• Определение Горизонта планирования Вашей карьеры;
• Формулирование шагов постепенной организации, структуры целостности и баланса жизни и карьеры

Модуль 2: Персональная эффективность, рост и развитие.
Длительность: 2 часа 2 минуты

Без сомнения, жизнь человека, который развивается и растет как личность, имеет свою точку А и точку Б. Когда пилот совершает очередной рейс, он точно знает, куда и откуда движется. В тот же момент — 90% времени он отклоняется от курса, каждый раз исправляя неточности.

Результаты:
Будем говорить о персональной эффективности – какие маркеры необходимы для того, чтобы сделать Персональний отчет по исполнению:

• К чему Я пришел;
• На сколько Я уклонился от курса;
• Превзошел ли Я самого себя;
• Процент Моего отклонения – по плану и графику.

Модуль 3: Навык переговоров.
Длительность: 1 час 57 мин.

Безусловно, одним из самых важных специалистов, которые максимально ценятся на современном рынке, является Коммуникатор. Сегодня Коммуникация – это самая важная профессия в бизнесе и социальный навык.

В данном модуле речь идет о базовых навыках коммуникатора и правилах их применения. Вы получите практические знания о методиках и этапах переговоров, а также ответите на вопрос №1: «Как получить желаемые результаты от Переговоров?»

Результаты:

• Базовые навыки коммуникации;
• Подготовка к переговорам;
• Аргументированные ответы на возражения;
• Сопоставление точок зрения – определение преимуществ для обеих сторон.

Модуль 4: Продажи.
Длительность: 1 час 59 мин.

Предпринимательство в современном понимании - это определение своих талантов и способностей, их развитие и перевод в денежный эквивалент. Где бы мы ни работали и какую должность не занимали ̶ мы продаем свои таланты и навыки.
Основой для каждого типа продажи является анализ рынка для того, чтобы понять потребности клиента.

И, как результат, удовлетворить своим качественным продуктом или услугой. Это основы современного механизма продаж, без которого предприятие не сможет расти и развиваться.

Результаты:

• Изменение акцента продаж: «От товара ̶ к клиенту»;
• Определение потребностей клиента ̶ правильное понимание спроса;
• Работа над возражениями, аргументация;
• Преимущества сотрудничества с конкурентами.

Модуль 5: Управление.
Длительность: 1 час 48 мин.

Либо управляете Вы, либо управляют Вами. Фундаментальные знания руководства необходимы, когда Вы начинаете управлять своей жизнью, своим поведением и командой.

Цель курса – структурировать и систематизировать знания, сформировать базовые навыки для тех, кто еще не понял, что такое бизнес, как правильно им управлять для достижения прогресса.

Результаты:

• Получите базовые знания управления;
• Управлять или Направлять ̶ современные подходы руководства персоналом;
• Систематизация бизнес-процессов;
• Как развивать Бизнес в период кризиса и постоянных изменений.

Главные результаты:

1. Выявление ваших целей, внутренних проблем и разбор того, что останавливает вас и мешает перейти на новый уровень развития бизнеса.

2. Бесценный шанс прослушать обратную связь и кейсы других участников разбора, что поможет вам найти в них себя и получить максимальную пользу.

3. Возможность получить рекомендации от предпринимателя, который в 23 года вырастил компанию с миллионным оборотом, а в течении последних 20 лет проводит обучающую программу "Перезагрузка" для предпринимателей и топ-менеджеров из Украины, Казахстана, Канады, США, Франции, России, Узбекистана, Ирландии, Молдовы.

После онлайн разбора Вы сможете:

1. Определить в какой роли сейчас находитесь и на каком этапе проекта, а также проблемы, которые с этим связаны

2. Понять, как вырваться из постоянных перепадов удач и неудач в бизнесе.

3. Понять, как построить стратегию развития бизнеса.

Вы узнаете:

📣Какие кризисы случаются в каждой компании и как сделать их управляемыми.

📣Что такое внутренняя и внешняя корпоративная культура. Микроклимат компании.

📣Какие формулы участия сотрудников максимально эффективны.

📣Персональная эффективность руководителя - почему успех компании зависит именно от нее.

📣Неповторимый культурный код компании - как его создать?

Единственный способ что-то менять - влиять на свое мышление.

"Бросьте свою бумажку"! Делитесь инсайтами в комментариях и нажимайте репост - если это было для вас полезно.

В среднем, современный человек поглощает 11,8 часов медийной информации в день. За это время он «переваривает» 100.500 слов и 34 гигабайта аудиовизуальной информации. В основном - это информационный мусор. Котики, телешоу и статьи диванных "экспертов". Безусловно, это видео вы легко можете пролистнуть в своей ленте, но, поверьте, в этот раз вы можете пропустить кое-что действительно важное.

Добро пожаловать в экономику доверия или будете продолжать прятать свою голову в Фейсбук?

Тема 1: Энергия для жизни и бизнеса

На данном занятии мы разберем подробнее:❓Чем отличаются состояния человека: объект, субъект и автор?
❓Почему прокрастинацию называют главной болезнью современности?
❓Что такое последствия постсоветской ментальности? Как они влияют на наше мышление сейчас?
❓Какие всего 3 компонента, которые ведут к желаемым результатам?

Тема 2. Дисциплина и мотивация
Главные акценты занятия:
📍Отношение к жизни: поле битвы или поле игры?
📍Дисциплина, мотивация, выбор и иллюзия - корректное определение понятий в рамках курса.
📍Почему мотивация не работает
📍Путь гусеницы - из кокона в бабочку.
📍Что съедает жизненную энергию?

Тема 3. Шаги к внутреннему ресурсу
Основные аспекты, над которыми будем работать в этом занятии:
⚙ Почему самомотивация - это одно и тоже, что и самообман?
⚙ Чем отличаются энтузиазм и эйфория?
⚙ Открытость - как первый шаг к партнерству
⚙ Что такое ответственность, на каком жизненном этапе она возникает?
⚙ Как рождается внутренняя энергия?

Тема 4. Инструменты влияния
На чем остановимся подробнее:
🔧События и интерпретация - что вы можете изменить?
🔧Объекты, субъекты, люди - продуктивные способы взаимодействия.
🔧Манипуляция - как вид коммуникации.
🔧Конструктивная коммуникация - возможность достичь целей с обоюдной

Тема 5. Голая правда о мотивации. Что движет человеком?
С какими утверждениями поработаем в течение темы:
✅Отражение в сотрудниках - почему подобное притягивает подобное?
✅Команда vs. Коллектив - есть ли разница?
✅Против войны или за мир - бояться или создавать?
✅Вдохновение и мотивация - что работает?
✅Консорциум, как объединение сильнейших.

Тема 6. Методика управления командой. Кнут или пряник?
Ответы на часто задаваемые вопросы от руководителей бизнеса:

❓Состояние целостности - хроническое состояние руководителя?
❓Лидер 5 поколения - кто он?
❓Как создать продуктивную команду?
❓Пути создания нематериальной мотивации?
❓Системы мотивации - больше пряник или больше дубина
❓Как стимулировать сотрудника для выполнения заданий
❓Как наладить взаимодействие между руководителем и персоналом?

Тема 7: Точка зрения руководителя.
Вы получите подробные ответы на такие вопросы:
📌какие злые шутки сыграло с вами ваше образование?
📌что такое образование ВЗРОСЛОГО человека? Почему нужно заново научиться учиться?
📌формула участия сотрудников - заключенный/курортник/партнер - кто насколько продуктивен?
📌что важнее навыков и умений? От чего зависит результативность компании?
📌каким образом обеспеченность связана с саморегуляцией?
📌в чем отличие между реактивным и проактивным сотрудником?

Тема 8. Как создать высокопродуктивную команду-спецназ
На этом занятии мы разберемся:
💡Что такое неповторимый культурный код компании? Почему именно он является основой устойчивой бизнес-модели.
💡Какие навыки определяют состоятельность человека - что такое hard-skills и soft-skills.
💡Почему доверие работает быстрее, чем скорость света, а тренд на живые компании усиливается?
💡Разберем формулы продуктивности и культурного кода, обозначим каждую из составляющих этих понятий.

Тема 9. От сопротивления к партнерству
Что вы узнаете на занятии:
🖊Алгоритм создания неповторимого культурного кода.
🖊5 способов быть влиятельным - какой из них приводит к устойчивым результатам?
🖊Почему коллектив не равно команда, а объединение вокруг одного человека опасно для компании?
🖊Что является главным продуктом лидера? Как персональная эффективность руководителя влияет на команду?

Тема 1: Факт и интерпретация

• Факты или интерпретации - от чего зависят ваши жизненные результаты?
• Что такое обучение взрослых людей и чем оно отличается от того, что вы делали раньше?
• Бороться или создавать - какая стратегия эффективна.
• Формула участия - пациент, клиент, агент.

Тема 2. Акцент восприятия. Ловушки сознания
В этом занятии будут рассмотрены такие темы и вопросы:

• Как получить неожиданный ресурс, не выходя из зоны комфорта?
• Цифровая среда - как выжить и приспособиться к изменениям?
• Самообучение, как основной навык XXI века.
• Что такое горизонт собственного планирования и можно ли его расширить?
• Кризис мышления - развитие и деградация?
• Pro-активность и meta-навыки
• Почему мотивация, дисциплина и сила воли не работают?

Тема 3. Навыки будущего
В рамках этой темы будут рассмотрены такие вопросы и понятия:

• Hard/Soft/META-skills - какие навыки важны в современном мире.
• Корпоративная культура - жесткая, размытая, живая.
• Топ навыков, которые будут востребованы в 2021 году.📌Начальник, руководитель, лидер - в чем различие?
• Само-трансформация, как единственный путь к состоятельности в цифровом мире.
• Почему сотрудников больше ничего не мотивирует?
• Неповторимый культурный код - формула создания

Тема 4. Мышление
Вы получите подробные ответы на такие вопросы:

• Общий принцип организации работы мозга.
• Почему 99% попыток что-то изменить заканчиваются ничем?
• Технология создания информационной доминанты.
• Мышление, мозг, сознание, как самая большая ценность человека.
• Особенности цифрового мира и цифровая зависимость

Тема 5. Человеческие отношения. Карьера и бизнес
Занятие будет полезно, если вас интересует ответы на такие вопросы:

• 7 аспектов взаимоотношений между мужчиной и женщиной.
• Почему сотрудники саботируют развитие компании?
• Как превратить сопротивление в сотрудничество?
• Коллектив и команда - в чем отличие?
• Куда уходит 95 % энергии взрослого человека?
• Формула эффективности - какие эмоции и качества определяют правильно настроенного человека.
• Соотношение контроля и доверия, как главный показатель успешной команды

Тема 6. Психологическое здоровье руководителя
Главные акценты занятия:

• 6 составляющих психологического здоровья
• Внешний и внутренний баланс - из чего состоит каждый
• 2 главных навыка владельцев бизнеса
• Как построить персональный финансовый план
• внешние и внутренние привычки - с какими нужно работать чтобы получить результат

Показания к тренингу:
1) Вам вечно не хватает времени;
2) Вы привыкли откладывать все «на потом» ;
3) Ваши усилия не приносят ожидаемых результатов
4) Вы еще не нашли себя;
5) У вас нет ответов на важные для вас вопросы;
6) Вам кажется, что жизнь проходит мимо;
7) Вас преследует состояние неудовлетворенности;
8) У вас накапливается усталость;
9) Вы стремитесь перейти на новый уровень жизни;
10) Вам важно создать что-то значимое и экстраординарное.

Что в результате:
1) Совершите мощный толчок к изменениям, о которых давно мечтали, но почему-то постоянно откладывали;
2) Сложные решения станут простыми, а неподъемные задачи – лишь первым шагом на пути к цели
3) Научитесь жить так, чтобы здоровье улучшалось с каждым днем, а жизненная энергия возрастала;
4) Ощутите небывалый заряд энергии, веры в себя и уверенности в собственных силах;
5) Осознаете, что могло вас сдерживать (страхи, подсознательные ограничения) и избавитесь от них раз и навсегда;
6) Встретите новых интереснейших друзей, единомышленников и потенциальных бизнес-партнеров.

Тренера:

• Николай Сапсан
• Игорь Папуша

Смотрите полное описание на странице: http://ovitta.com.ua/files/Program_Perezagryzka.pdf

Показания к тренингу:

• У вас ощущение, что ваши отношения перестали развиваться;
• Вы часто ругаетесь с партнерами и не испытываете от этого удовлетворения;
• Вам хочется выглядеть хорошими в глазах других людей;
• Вы чувствуете, что в диалоге с партнером не говорите то, что хотите сказать;
• Вы переживаете дискомфорт во время спора;
• Вам кажется, что ваши интересы ущемляют;
• Вам трудно отказать человеку.

Что мы предлагаем:

Начиная с раннего детства мы формировали свои представления о мире. В какойто момент они сложились в стройную (для нас) систему – сценарий жизни. С тех
пор он (независимо от нас) управляет нашими мыслями, эмоциями и поступками.

Как выявить свой сценарий, осознать его и выйти из навязанной нам извне
модели – задача тренинга «Сила открытости».

Что дает человеку открытость?

• Открытый человек имеет чувство внутренней опоры;
• Открытость дает ощущение безопасности, уверенности, силы;
• Открытость дает возможность не оглядываться на мнения других людей, а иметь определенный камертон для своих действий;
• Открытые люди не накапливают внутреннее напряжение и поэтому здоровее как душевно, так и физически;
• Открытые люди быстрее входят в контакт с другими людьми, вызывают доверие к себе и налаживают партнерские отношения;
• Открытость дает широту видения, а значит и пространство для более взвешенного принятия решений и творческого подхода;

В результате вы сможете:

• Научиться лучше понимать себя;
• Улучшить отношения с близкими людьми;
• Найти точку опоры внутри себя;
• Получить уверенности в себе;
• Соединиться с неисчерпаемыми внутренними ресурсами;
• Проявлять заботу о себе;

Программа тренинга:

• Что значит «быть собой»?
• Обратная связь: какие послания отправляет нам внешний мир и как на них реагировать?
• Присутствие: умение жить в настоящем (здесь-и-сейчас).
• Эмпатия: различать эмоции и состояния людей и учитывать их в коммуникации
• Конструктивный конфликт: навык всех результативных людей.
• Ежедневные привычки: как модели нашего мышления и реакций влияют на результаты.
• Принятие: привычка не сопротивляться настоящему.
• Интересы: как побудить собеседника открыто говорить о своих интересах, чувствах и потребностях.

Тренера:

• Игорь Папуша
• Николай Сапсан

Показания к тренингу:

• Вы в поиске мощных стратегий для достижения амбициозных целей;
• Вы хотите сконструировать пошаговый алгоритм получения результатов;
• Вам важно уметь ориентироваться в быстроизменяющемся мире;
• Вы стремитесь к качественному взаимодействию с внешним миром;
• Ваши результаты нуждаются в корректировке.

Что мы предлагаем:

Подлинные ответы – внутри тебя. Тренер лишь помогает их обнаружить.

В Гарвардской школе бизнеса практикуют упражнение под названием «взгляд с
балкона»: когда во время сложной ситуации ты как бы отстраняешься и
начинаешь наблюдать за происходящим со стороны, наблюдая, правильно ли ты
принимаешь решение.

Это помогает людям становиться более эффективными,
заставляя их концентрироваться на самых приоритетных задачах, лучше
взаимодействовать друг с другом и быстрее принимать решения.

Руководители, придерживающиеся этих принципов, не делают поспешных шагов,
а вдумчиво анализируют все возможные варианты и в результате принимают
более взвешенные решения.

Программа тренинга:

День Первый. Картина мира:

• Как устроена персональная реальность?
• Откуда ты знаешь то, что знаешь?
• Это факт или чье-то мнение?
• Знание и убеждение – как различать?
• Полагаю, знаю, убежден, верю;
• Факт/событие/ситуация/история/интерпретация;
• Истории, которые формируют нашу реальность.

День Второй. Карта чувств и потребностей:

• В каком эмоциональном состоянии ты сейчас пребываешь?
• Какие мысли оно в тебе пробуждает?
• Какие физиологические процессы оно запускает в твоем теле?
• К каким действиям оно тебя побуждает? Страх/фобия/волнение;
• Энтузиазм/эйфория. Эмоциональная грамотность;
• Как научиться не игнорировать и блокировать, а проживать свои чувства?

День Третий. Взаимодействие: карта контакта.

• Саморегуляция и управление;
• Успешные и не успешные стратегии;
• Чего ты на самом деле хочешь?
• Откуда ты знаешь, что ты этого хочешь?
• Почему тебе не хочется?
• Как научиться хотеть?
• Должен ли ты что либо? Если да, то что, кому и почему?
• Можешь ли ты то, что хочешь? Почему не хочешь, если можешь?
• Принятие решений. Уверенность в себе.
• Мотивация – что меня побуждает?
• Откуда берутся цели? Цели возникают или ставятся? Как правильно ставить цели?
• Цели свои и чужие. Как распознать свою цель?
• Тайм-менеджмент: важное и неважное. Что такое приоритет?
• Полезные привычки.
• Лень/сопротивление/усталость.
• Инстинкт-рефлекс-привычка-разум-интуиция/ярлык.

Тренера:

• Николай Сапсан
• Игорь Папуша

Или Подайте заявку на консультацию по кнопке ниже 👇

Группа участников: до 20 человек
Место проведения: онлайн
Длительность: 9 часов

Место проведения: онлайн / оффлайн (по согласованию)
Длительность: 4 часа

Место проведения: оффлайн (по согласованию)
Длительность: 8 часов

Или Подайте заявку на консультацию по кнопке ниже 👇